30代・40代から目指す自社開発企業への転職戦略

自社開発企業への転職は30代・40代からでも目指せる？

自社開発企業で活躍するのは若い人ばかり？

「自社開発企業では、若いエンジニアばかりが働いている」というイメージを持つ方も多いでしょう。たしかに、ベンチャー企業では20代の若手が中心となり、開発にあたっているケースが多く見られます。そのような光景を目にすると、「30代や40代からの挑戦はもう遅いのではないか」と気後れしてしまうのも、仕方ないことかもしれません。しかし、実際の現場を詳しく観察してみると、若い世代だけが活躍しているわけではないことが分かります。
勢いのある若手エンジニアは新しい技術をどんどん取り入れることに長けている一方、サービスを安定的に運用し、予期せぬトラブルにも冷静に対応するための経験値はまだ不足している傾向にあります。
そこで必要となってくるのが、経験豊富な30代・40代の視点です。中堅世代がチームに加わると、組織の土台が一気に安定します。企業が展開しているサービスを長期的に運用していくために、30代・40代は欠かせない存在なのです。実際にミドル世代を歓迎している自社開発企業も多く、転職は十分可能といえるでしょう。

30代・40代が自社開発で重宝される「大人の強み」

30代や40代が自社開発企業で重宝される理由として挙げられるのが、「大人の強み」です。たとえば、長年の社会人生活で培ってきた確かなマナーやコミュニケーション能力。自社開発の現場であっても、社内の他部署との調整や外部のパートナー企業との交渉など、人との関わりは日常的に発生します。相手の立場を尊重しながら円滑に物事を進められる高い対人スキルは、チーム全体の生産性を高めるための大きな武器になります。
さらに、前職の業界知識が大きな武器になるケースもあります。過去に不動産業界や医療業界、飲食業界などで働いた経験があれば、その分野に特化した自社開発企業において「誰よりもユーザーの気持ちが分かる存在」として一目置かれるはずです。ユーザーの視点や業務の流れを深く理解していることは、自社サービスをより良くするための強力な付加価値となり得るでしょう。もちろん、これまでの経験を活かしたマネジメント能力や、後輩を育てるための教育的な視点を持っていることも、30代・40代ならではの強みとなります。

年齢が気になるときにチェックしたい「求人の見極め方」

自社開発企業へ応募する際、どうしても年齢が気になってしまう方は、会社の平均年齢をチェックしてみると良いでしょう。平均年齢は、企業のサイトや求人票で確認できるケースが多いです。平均年齢が高めの場合、その自社開発企業では、同年代のメンバーが第一線で活躍していると考えられます。転職後に年齢による疎外感を感じることなく、チームに馴染むことができるでしょう。
また、企業の成長ステージに注目することも大切です。創業して間もないスタートアップ企業は、深夜までハードに働くような体力が求められることも多く、どうしても若手中心の組織になりがちです。一方で、安定期の自社開発企業は、組織をより強固にするために、じっくりと腰を据えて働いてくれる大人の人材を求める傾向にあります。年齢的な部分が気になる場合は、安定期の自社開発企業を中心に検討してみると良いかもしれません。